مديريت منابع انساني
پيشگفتار
امروزه شاهد تغييرات اساسى و سريع در جوامع و سازمانها هستيم. اين تغييرات در ابعاد مختلف فرهنگى، اقتصادى، اجتماعى، سياسى، توانايىها و تمايل انسانها و تكنولوژى مىباشد. محققان و مديران جوامع و سازمانهاى پيشرفته به اين نتيجه رسيدهاند كه مهمترين عامل مؤثر در تغييرات و رشد و توسعه سازمانها برنامهريزى و آموزش و بهبود توانايىهاى نيروى انسانى و توسعه فرهنگ جامعه و سازمانهاى آن است؛ در واقع نيروى انسانى عاملى استراتژيك تلقى مىشود
براين اساس مديريت منابع انسانى كه در گذشته نه چندان دور اهميت چندانى براى آن قايل نبودند، امروزه به عنوان مهمترين دانش در سازمانها و مجموعه مهارتهاى مديران در نظر گرفته مىشود. دانشمديريت منابع انسانى در كشور جمهورى اسلامى ايران به لحاظ اينكه رشد و تعالى انسانها به عنوان مهمترين هدف برشمرده مىشود از اهميت مضاعف برخوردار است
